Job&Talent Business

Wenn jemand seine Teilnahme bestätigt, steigt seine „Rücklaufquote“.

Hohe Rücklaufquoten werden gefeiert und zeigen den Menschen, dass sie die Erwartungen des Unternehmens erfüllen.

Personen mit geringeren Rücklaufquoten erhalten Anregungen und Verbesserungstipps.

Die Arbeitnehmer haben durch die von ihnen ergriffenen Maßnahmen die Kontrolle über ihre Daten. Sie werden dazu befähigt.

Gamification und Daten helfen den Mitarbeitern dabei, die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen. Und vor allem, was zu tun ist, wenn dies nicht der Fall ist.

Wenn Mitarbeiter vor Ort eintreffen, werden sie dazu aufgefordert, sich einzustempeln. Ihr „Anwesenheits-Score“ erhöht sich dabei.

Wenn sie sich nicht ein- oder ausstempeln oder nicht erscheinen, sinkt ihre Punktzahl. Diese Mitarbeiter erhalten Hinweise, Tipps und Aufforderungen, damit sie beim nächsten Mal korrekt vorgehen.

Treffen Sie bessere Dienstplanungsentscheidungen auf der Grundlage von Daten.

Die „Antwortrate“ und der „Anwesenheits-Score“ jedes Mitarbeiters geben den Vorgesetzten Aufschluss darüber, wie oft die Mitarbeiter ihre Anwesenheit bestätigen und dann auch erscheinen.

Wenn es um die Dienstplanung geht, ist dies eine äußerst wirksame Methode, um Fehlzeiten zu reduzieren.