Job & Talent, S.L. ist ein in Spanien eingetragenes Unternehmen mit Sitz in Madrid, Avenida del Doctor Federico Rubio y Galí, 5, eingetragen im Handelsregister von Madrid unter Band 32,536, Seite 203 und Blattnummer M-460048, mit der Steueridentifikationsnummer B-85384808 („Job & Talent“).
1. VERSTÄNDNIS DER BEDINGUNGEN
Job & Talent besitzt und betreibt die J&T-Online-Plattform, die über folgende Wege zur Verfügung gestellt wird: über unsere Website (www.jobandtalent.de) („J&T-Website“); (ii) über die J&T-Mobiltelefonanwendung („J&T-Mobile-App“); und (iii) über die J&T-Desktopanwendung („J&T-Desktop-App“) (zusammen die „J&T-Plattform“). Verweise in den Bedingungen auf die „J&T-Plattform“ bedeuten den Zugriff auf die J&T-Website, die J&T Mobile App und/oder die J&T Desktop App in Übereinstimmung mit diesen Bedingungen, je nach Kontext.
Diese Nutzungsbedingungen („Bedingungen“) legen Ihre Rechte und Pflichten beim Zugriff auf die und/oder bei der Nutzung der J&T-Plattform und/oder der Dienste (wie in nachstehender Klausel 2.1 definiert) fest.
Wenn Sie auf die J&T-Plattform und/oder die Dienste zugreifen, müssen Sie auf die Schaltfläche „Ich akzeptiere“ in Bezug auf diese Bedingungen klicken und erklären sich damit einverstanden, an diese Bedingungen gebunden zu sein. Wenn Sie nicht an diese Bedingungen gebunden sein möchten, müssen Sie auf die Schaltfläche „Ablehnen“ klicken und dürfen nicht auf die J&T-Plattform und/oder die Dienste zugreifen.
Wenn bestimmte Wörter und Ausdrücke in diesen Bedingungen verwendet werden, haben sie bestimmte Bedeutungen (diese werden als „definierte Begriffe“ bezeichnet). Sie können diese definierten Begriffe daran erkennen, dass sie mit Großbuchstaben beginnen (auch wenn sie nicht am Anfang eines Satzes stehen). Wenn ein definierter Begriff verwendet wird, hat er die Bedeutung, die ihm in dem Abschnitt dieser Bedingungen gegeben wird, in dem er definiert wurde (Sie können diese Bedeutungen finden, indem Sie sich den Satz ansehen, in dem der definierte Begriff in Klammern und Anführungszeichen enthalten ist). Wir definieren auch andere Wörter, auf die in den nachstehenden Abschnitten fett gedruckt Bezug genommen wird.
Wenn wir in diesen Bedingungen auf „wir“, „uns“ oder „unser“ Bezug nehmen, meinen wir Job & Talent, und wenn wir auf „ Sie“ oder „Ihr“ Bezug nehmen, meinen wir das Unternehmen oder die juristische Person, das bzw. die auf die J&T-Plattform und/oder die Dienste zugreift, um zur Verfügung gestellte Mitarbeitende auszuwählen und einzustellen („Unternehmen“).
Sie versichern und garantieren, dass:
Sie die volle rechtliche Befugnis haben, das Unternehmen zu binden; und
Sie mit diesen Bedingungen im Namen des von Ihnen vertretenen Unternehmens einverstanden sind.
Diese Bedingungen gelten für Benutzer*innen (einschließlich aller Mitarbeiter-Benutzer*innen (wie nachstehend in Klausel 3.10 definiert)) der J&T-Plattform und/oder der Dienste, die im Namen eines Unternehmens handeln.
Wenn Sie sich für die Nutzung der J&T-Plattform als Verbraucher*in oder natürliche Person registriert haben, die auf die J&T-Plattform zugreift und eine Stelle sucht, sind Sie ein*e „Bewerber*in“. Wenn Sie ein*e Bewerber*in sind, gelten diese Bedingungen nicht für Sie. Die für Bewerber*nnen geltenden Nutzungsbedingungen finden Sie hier: https://www.jobandtalent.de/legal/nutzungsbedingungen-fur-kandidaten.
Bitte beachten Sie, dass bestimmte Dienste, die von uns zur Verfügung gestellt werden, zusätzlichen Bedingungen (soweit zutreffend) unterliegen, darunter (aber nicht beschränkt auf):
die Dienstleistungsverträge, die die Bereitstellung von Personal und die damit verbundenen Dienste zur Stellenvermittlung regeln, die zwischen Ihnen und Job & Talent geschlossen wurden;
die Vereinbarung über die Bereitstellung bestimmter Dienste, die zwischen Ihnen und Job & Talent geschlossen wurde;
die zusätzlichen Bedingungen, die in Klausel 4 dieser Bedingungen in Bezug auf den Zugriff auf die J&T-Mobile-App festgelegt sind, sowie alle anderen Bedingungen, die von dem App Store auferlegt werden, von dem Sie die J&T-Mobile-App heruntergeladen haben; und
alle anderen zusätzlichen spezifischen Bedingungen, die wir Ihnen zur Verfügung stellen,
(zusammen oder einzeln die „Zusätzlichen Bedingungen“).
Diese Bedingungen gelten für Ihre Nutzung der J&T-Plattform und/oder der Dienste und ändern oder modifizieren keinen anderen Vertrag, einschließlich zusätzlicher Bedingungen zwischen Ihnen und Job & Talent.
Im Falle eines Konflikts zwischen diesen Bedingungen oder den entsprechenden zusätzlichen Bedingungen haben die entsprechenden zusätzlichen Bedingungen Vorrang.
Bitte beachten Sie, dass wir Ihre personenbezogenen Daten zusätzlich zu den Bestimmungen in Klausel 1.9 nur in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzerklärung (verfügbar unter https://www.jobandtalent.de/legal/datenschutz) verwenden.
2. BEREITSTELLUNG DER J&T-PLATTFORM UND DIENSTE
Die J&T-Plattform ermöglicht es Ihnen (und Ihren Mitarbeiter-Benutzer*innen), bestimmte Aktionen durchzuführen und bestimmte Dienste zu erhalten, wie von Job & Talent (nach eigenem Ermessen) festgelegt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Folgendes:
Dienste für die Auswahl von Personal gemäß den Anforderungen, die in der entsprechenden Dienstleistungsvereinbarung zwischen Ihnen und Job & Talent vereinbart wurden (wie in Klausel 1.9.1beschrieben);
Hochladen der über Backoffice-Anwendungen/Software eingestellten Arbeitskräfte;
Filtern der zugewiesenen Belegschaft anhand bestimmter KPIs (wie Leistung oder Verfügbarkeit);
Anfrage nach einer Verlängerung des Arbeitsverhältnisses, Neubesetzung, direkte Einstellung durch das Unternehmen, Verwaltung von Schichten oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Arbeitskräften;
Planung und Verwaltung des Zeitplans der Belegschaft;
Hinzufügen von Schichten (Importieren von Schichten) über das Backoffice oder manuell;
Bestätigung der Abwesenheit und ob eine solche Abwesenheit gerechtfertigt ist;
Erstellen (Entwerfen) und Veröffentlichen von Schichten;
Bestimmung, ob Schichten gefährdet sind oder nicht genutzte Arbeitskräfte vorhanden sind;
Bestätigung und Genehmigung der Arbeitszeiterfassung der Arbeitskräfte;
Bewertung der Leistung der Arbeitskräfte und Hinterlassen von Kommentaren als Feedback;
Überprüfung der Anwesenheits- und Zufriedenheitsrate an einem bestimmten Tag sowie der Kostenschätzung;
Einstellung von Personal über lokale Outsourcing- und Zeitarbeitsfirmen; und
Zugang zu verschiedenen Bereichen der J&T-Plattform für die Verwaltung jeder zugewiesenen Arbeitskraft (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Schichtmanagement, Anwesenheitsregister, Arbeitszeiten, Zeitmanagement und Leistungsbewertungen) sowie Auswahl- und Einstellungsverfahren, einschließlich der Ausstellung aller erforderlichen Dokumente für die Erbringung von Diensten, (zusammen die „Dienste“).
Die Bereitstellung der Dienste setzt voraus, dass Sie den in nachstehender Klausel 3 beschriebenen Registrierungsprozess abschließen und in jedem Fall in vollem Umfang über Folgendes verfügen: (i) eine Dienstleistungsvereinbarung mit Job & Talent (wie in Klausel 1.9.1 beschrieben); und/oder (ii) eine Vereinbarung über die Bereitstellung bestimmter Dienste mit Job & Talent (wie in Klausel 1.9.2 beschrieben).
Die Gebühren für die J&T-Plattform und/oder den Zugriff auf die Dienste werden von Ihnen gemäß (i) den in der Dienstleistungsvereinbarung festgelegten Zahlungsbedingungen (wie in Klausel 1.9.1 beschrieben) und/oder (ii) den in der Vereinbarung über die Bereitstellung bestimmter Dienste festgelegten Zahlungsbedingungen (wie in Klausel 1.9.2 beschrieben) berechnet und sind von Ihnen zu zahlen.
Wir sind bestrebt, zu gewährleisten, dass die J&T-Plattform jederzeit verfügbar und funktionsfähig ist. Der Zugriff auf die J&T-Plattform und/oder die Dienste kann jedoch gelegentlich aufgrund von Wartungsarbeiten, Aktualisierungen oder unvorhergesehenen technischen Problemen eingeschränkt sein, und wir garantieren nicht, dass die J&T-Plattform und/oder die entsprechenden Dienste, auf die zugegriffen wird, immer verfügbar sind oder ununterbrochen funktionieren. Der Zugriff auf die J&T-Plattform wird vorübergehend gewährt. Wir behalten uns das Recht vor, die J&T-Plattform und/oder die Dienste ohne Vorankündigung oder, wenn dies nach geltendem Recht erforderlich ist, mit Vorankündigung ganz oder teilweise auszusetzen, zu modifizieren, zurückzuziehen, einzustellen oder zu ändern. Wir haften Ihnen gegenüber nicht, wenn die J&T-Plattform und/oder die Dienste aus irgendeinem Grund nicht verfügbar sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf vorübergehende Unterbrechungen oder Nichtverfügbarkeit aus Gründen, die zu irgendeinem Zeitpunkt oder für einen bestimmten Zeitraum außerhalb unserer Kontrolle liegen, sofern die geltenden Rechtsvorschriften nichts anderes vorsehen. Wir können die J&T-Plattform jederzeit aktualisieren und/oder den Inhalt (einschließlich aller Materialien (wie nachstehend definiert)) und/oder die darauf bereitgestellten Dienste ändern.
3. IHR KONTO UND PASSWORT
Sie müssen ein Konto bei uns auf der J&T-Website, der J&T-Desktop-App oder, falls berechtigt, der J&T-Mobile-App (je nach Sachlage) registrieren, um die J&T-Website, die J&T-Desktop-App oder die J&T-Mobile-App (je nach Sachlage) nutzen zu können, einschließlich des Zugriffs auf die Dienste („Konto“).
Um ein Konto einzurichten, können Sie sich direkt über das Formular regisrieren, das Ihnen auf der J&T-Website und/oder in der J&T-Desktop-App zur Verfügung gestellt wird. Wenn Sie zur Nutzung der J&T-Mobile-App berechtigt sind, müssen Sie die J&T-Mobile-App (gemäß Klausel 4) herunterladen und die Ihnen erteilten Anweisungen befolgen.
Wenn Sie ein Konto registrieren, werden Sie im Rahmen unserer Sicherheitsverfahren aufgefordert, bestimmte Informationen (wie z. B. eine ID oder E-Mail-Adresse) anzugeben und ein Passwort zu erstellen. Möglicherweise müssen Sie auch E-Mail-Adressen und weitere Informationen angeben, die von Job & Talent in Bezug auf Mitarbeiter-Benutzer*innen (wie nachstehend in Klausel 3.10 definiert) benötigt werden. Sie müssen das Passwort vertraulich behandeln und dürfen es nicht an Dritte weitergeben. Sobald Sie ein Konto registriert haben, sind Sie ein*e „registrierte*r Benutzer*in“.
Wenn Sie ein*e registrierte*r Benutzer*in werden, gewährt Ihnen Job & Talent vorbehaltlich der uneingeschränkten Gültigkeit der entsprechenden zusätzlichen Bedingungen (wie in Abschnitt 2.2 beschrieben) Zugriff auf die J&T-Plattform und die Dienste (soweit zutreffend).
Sie bestätigen, dass:
alle Informationen, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrem Konto angegeben haben, vollständig und korrekt sind;
Sie die Person sind, deren Daten Sie angegeben haben; und
Sie uns unverzüglich benachrichtigen, wenn sich die Informationen, die Sie uns angegeben haben, ändern.
Wir haben das Recht, Konten und/oder Passwörter jederzeit zu deaktivieren, wenn Sie unserer Meinung nach gegen eine der Bestimmungen dieser Bedingungen und/oder der zusätzlichen Bedingungen verstoßen haben.
Wenn Sie wissen oder vermuten, dass jemand anderes als Sie Ihre Konto-Anmeldedaten kennt, müssen Sie uns dies unverzüglich unter [email protected] mitteilen.
Sie sind für jede unbefugte Verwendung Ihrer Konto-Anmeldedaten verantwortlich.
Sie erkennen an und erklären sich damit einverstanden, dass der Zugriff auf die J&T-Plattform und/oder die Dienste automatisch endet, wenn (i) Ihre Dienstleistungsvereinbarung mit Job & Talent (wie in Klausel 1.9.1 beschrieben) oder (ii) die Vereinbarung über die Bereitstellung bestimmter Dienste mit Job & Talent (wie in Klausel 1.9.2 beschrieben) endet oder gekündigt wird.
Wenn Sie ein Konto registrieren, können Sie Job & Talent eine Liste der Benutzer*innen und deren E-Mail-Adressen (sowie andere Informationen, die Job & Talent üblicherweise benötigt) innerhalb des Unternehmens zur Verfügung stellen, die Zugriff auf Ihr Konto erhalten („Mitarbeiter-Benutzer*innen“). In Bezug auf Mitarbeiter-Benutzer*innen:
sind Sie dafür verantwortlich, die Rechte an Mitarbeiter-Benutzer*innen innerhalb Ihres Kontos zu delegieren und die entsprechenden Berechtigungen und Zugriffsrechte in Bezug auf die Rechte der Mitarbeiter-Benutzer*innen für den Zugriff auf die entsprechenden Teile der J&T-Plattform und/oder der Dienste festzulegen;
führen Sie eine schriftliche, aktuelle Liste der aktuellen Mitarbeiter-Benutzer*innen und stellen diese Liste Job & Talent innerhalb von 5 Werktagen nach schriftlicher Anfrage von Job & Talent jederzeit zur Verfügung;
sind, soweit die Mitarbeiter-Benutzer*innen Passwörter für den Zugriff auf die J&T-Plattform benötigen, diese Passwörter sicher und vertraulich zu behandeln;
werden die Mitarbeiter-Benutzer*innen alle von Job & Talent für den Zugriff auf die J&T-Plattform geforderten Zugangsanforderungen erfüllen;
[wenn Sie verlangen, dass der Zugriff von einem aktuellen Mitarbeiter-Benutzer bzw. einer aktuellen Mitarbeiter-Benutzer*in auf eine andere Person übertragen wird, müssen Sie uns alle Details des neuen Mitarbeiter-Benutzers bzw. der neuen Mitarbeiter-Benutzer*in zur Verfügung stellen, und der bzw. die neue Mitarbeiter-Benutzer*in kann den Zugriff erhalten, sobald dies möglich ist. Nach einer Neuzuweisung hat der bzw. die bisherige Mitarbeiter-Benutzer*in keine weiteren Zugriffsrechte auf die J&T-Plattform;]
wenn ein*e Mitarbeiter-Benutzer*in das Arbeitsverhältnis aufgibt oder das Unternehmen verlässt oder wenn das Arbeitsverhältnis oder die Beschäftigung eines Mitarbeiter-Benutzers bzw. einer Mitarbeiter-Benutzer*in so übertragen wird, dass Sie nicht beabsichtigen, dass er bzw. sie Zugriff auf die J&T-Plattform hat, müssen Sie Job & Talent informieren, damit der Zugriff deaktiviert werden kann; und
Sie sollten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter-Benutzer*innen diese Bedingungen und, soweit zutreffend, alle zusätzlichen Bedingungen einhalten, und Sie bestätigen und stimmen zu, dass Sie für alle Handlungen und Unterlassungen, die von Mitarbeiter-Benutzer*innen begangen werden, so verantwortlich sind, als ob sie von Ihnen begangen worden wären.
4. BEREITSTELLUNG DER J&T-MOBILE-APP
J&T-Mobile-App
Wenn Sie berechtigt sind, auf die J&T-Mobile-App zuzugreifen und diese zu nutzen, einschließlich des Empfangs der Dienste, gelten für Sie und gegebenenfalls für Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen die folgenden zusätzlichen Bedingungen.
Im Sinne dieser Klausel 4 bezeichnet „App-Store-Anbieter“ den Anbieter des App Stores, über den Sie die J&T-Mobile-App heruntergeladen haben (z. B. ist Apple der App-Store-Anbieter, wenn Sie die Mobile-App aus dem Apple App Store heruntergeladen haben).
Sie bestätigen und stimmen zu (und stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen bestätigen und zustimmen), dass:
die Bedingungen zwischen Ihnen und uns und nicht mit dem App-Store-Anbieter geschlossen wurden. Sie bestätigen und stimmen zu, dass der App-Store-Anbieter nicht für die J&T-Mobile-App und die darauf angebotenen Dienste verantwortlich ist;
Sie alle anderen Bedingungen des App-Store-Anbieters, von dem Sie die J&T-Mobile-App heruntergeladen haben, einhalten werden;
wenn Sie die J&T-Mobile-App löschen, dies nicht bedeutet, dass die Dienste automatisch beendet oder ausgesetzt werden;
der App-Store-Anbieter nicht für die J&T-Mobile-App, die Dienste oder deren Inhalt verantwortlich ist;
der App-Store-Anbieter nicht verpflichtet ist, Wartung oder Support in Bezug auf die J&T-Mobile-App anzubieten. Sollten Sie Probleme haben, wenden Sie sich bitte an [email protected] ; und
dass der App-Store-Anbieter nicht für die Bearbeitung von Ansprüchen verantwortlich ist, die Sie in Bezug auf die J&T-Mobile-App haben (einschließlich, aber nicht beschränkt auf): Produkthaftungsansprüche oder Ansprüche, dass die J&T-Mobile-App nicht den geltenden gesetzlichen oder behördlichen Anforderungen entspricht.
Falls Dritte behaupten, dass die J&T-Mobile-App ihre geistigen Eigentumsrechte verletzt, sind wir (und nicht der App-Store-Anbieter) allein für die Untersuchung, Beilegung und Erledigung eines solchen Anspruchs verantwortlich. Um Zweifel auszuschließen: Nichts in dieser Klausel 4.4 sollte als Haftungsübernahme in Bezug auf einen solchen Anspruch ausgelegt werden.
Mitunter können Updates der J&T-Mobile-App vom App-Store-Anbieter über den entsprechenden App Store herausgegeben werden. Je nach Update können Sie die J&T-Mobile-App möglicherweise erst nutzen, wenn Sie die neueste Version der J&T-Mobile-App heruntergeladen und die neuen Bedingungen akzeptiert haben.
ALLGEMEINES
Sie sind dafür verantwortlich, dass Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) über die gesamte Hardware und Software verfügen, die für den Zugriff auf die J&T-Plattform erforderlich ist, damit Sie die Dienste nutzen können. Alle Zugangsgebühren oder -kosten, die für den Zugriff auf die J&T-Plattform und die Dienste anfallen, sind von Ihnen (und/oder Ihren Mitarbeiter-Benutzer*innen) zu tragen.
Die J&T-Plattform, die Dienste, die Ergebnisse und Materialien werden nur zu allgemeinen Informationszwecken bereitgestellt. Wenngleich wir keine Verantwortung für die Profile der Mitarbeiter*innen auf der J&T-Plattform übernehmen, werden wir sorgfältig und in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht handeln, wenn wir gültige Benachrichtigungen über rechtswidrige oder schädliche Inhalte erhalten, gemäß den Bestimmungen in nachstehender Klausel 14. Diese sind nicht als Ratschläge gedacht, auf die Sie (oder Ihre Mitarbeiter*innen) sich verlassen sollten.
5. Akzeptable Nutzung
Allgemeines
Sie stimmen zu (und stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen zustimmen):
mit Job & Talent in allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der J&T-Plattform und/oder den Diensten zusammenzuarbeiten;
die J&T-Plattform, die Dienste oder Ihr Konto nicht in einer Weise zu nutzen, die gegen diese Bedingungen (einschließlich zusätzlicher Bedingungen) oder gegen geltende lokale, nationale oder internationale Gesetze oder Vorschriften (einschließlich gemäß Klausel 16 dieser Bedingungen) verstößt;
keine unserer geistigen Eigentumsrechte oder der Rechte Dritter im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung der J&T-Plattform, der Dienste oder des Kontos zu verletzen;
Ihr Konto nicht für unerlaubte Massenkommunikation wie Spam oder Junk-Mail zu verwenden;
die J&T-Plattform nicht zu missbrauchen, indem Sie wissentlich Viren, Trojaner, Würmer, logische Bomben oder anderes bösartiges oder technologisch schädliches Material in die J&T-Plattform einbringen;
nicht zu versuchen, sich unbefugten Zugang zur J&T-Plattform oder zum Server, auf dem die J&T-Plattform gespeichert ist, oder zu einem bzw. einer mit der J&T-Plattform verbundenen Server, Computer oder Datenbank zu verschaffen;
die J&T-Plattform und/oder die Dienste nicht über einen Denial-of-Service-Angriff oder einen verteilten Denial-of-Service-Angriff zu attackieren;
die J&T-Plattform und/oder die Dienste nicht mit automatisierten Mitteln oder auf andere Weise zu nutzen, um Material von der J&T-Plattform und/oder den Diensten zu scrapen, zu extrahieren oder auf andere Weise zu erhalten, um es auf einer externen Website oder in einer externen Anwendung zu verwenden;
außer im gesetzlich zulässigen Umfang keine Software oder den Quellcode der zugrunde liegenden Software, die als Teil der oder in Verbindung mit der J&T-Plattform und/oder den Diensten bereitgestellt wird, zu modifizieren, zu dekompilieren oder zurückzuentwickeln;
keinen Teil der J&T-Plattform und/oder der Dienste ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung zu „framen“ oder zu „spiegeln“;
keine Form von Netzwerküberwachung durchzuführen oder einen Netzwerkanalysator oder Paket-Sniffer oder eine andere Technologie auszuführen, um Datenpakete abzufangen, zu dekodieren, zu minen oder anzuzeigen, die zur Kommunikation zwischen oder mit den Servern der J&T-Plattform und/oder der Dienste verwendet werden;
keinen Teil der J&T-Plattform und/oder der Dienste zu kopieren oder anderweitig zu reproduzieren oder weiterzuverkaufen, es sei denn, dies ist gemäß diesen Bedingungen ausdrücklich gestattet;
die J&T-Plattform und/oder die Dienste nicht zu vermieten, zu verleasen, unterzulizenzieren, zu verleihen, zu übersetzen, zusammenzuführen, anzupassen, zu variieren oder zu modifizieren;
keine Änderungen oder Modifikationen an der J&T-Plattform und/oder den Diensten vorzunehmen oder zuzulassen, dass die J&T-Plattform und/oder die Dienste oder Teile davon mit anderen Programmen kombiniert oder in diese integriert werden;
keine Informationen oder Daten von Job & Talent-Systemen zu erfassen oder zu ernten oder zu versuchen, zu entschlüsseln und keine Übertragung zu oder von den Servern, die die J&T-Plattform und/oder -Dienste betreiben, durchzuführen;
keine technischen Maßnahmen zu umgehen, die wir zur Bereitstellung und/oder Sicherung der J&T-Plattform und/oder der Dienste einsetzen;
nicht zu versuchen, sich unbefugten Zugang zu unseren Computersystemen zu verschaffen oder Dinge zu tun, die die Funktionalität der J&T-Plattform und/oder der Dienste stören, deren Qualität mindern, deren Leistung oder deren Funktionalität beeinträchtigen;
die J&T-Plattform und/oder die Dienste weder ganz noch teilweise zu kopieren, zu archivieren, zu speichern, zu reproduzieren, neu anzuordnen, zu modifizieren, herunterzuladen, hochzuladen, davon abgeleitete Werke zu erstellen, anzuzeigen, auszuführen, zu veröffentlichen, zu verteilen, weiterzuverteilen oder zu verbreiten, es sei denn, dies ist gemäß diesen Bedingungen ausdrücklich gestattet;
nicht auf die J&T-Plattform und/oder die Dienste zuzugreifen, um ein Produkt zu entwickeln, das ähnliche Ideen, Funktionen, Merkmale, Schnittstellen oder Grafiken wie die J&T-Plattform und/oder die Dienste verwendet;
alle erforderlichen Lizenzen, Zertifizierungen und/oder Qualifikationen zu besitzen; und
nicht auf die J&T-Plattform zuzugreifen, um nutzergenerierte Inhalte oder Computercodes zu folgenden Zwecken hochzuladen:
um eine Verletzung oder Umgehung der Sicherheit der J&T-Plattform und/oder der Dienste zu verursachen;
um die ordnungsgemäße Funktion, Funktionalität oder Leistung der J&T-Plattform und/oder der Dienste zu beeinträchtigen; und/oder
um andere (außer Mitarbeiter-Benutzer*innen) daran zu hindern, auf die J&T-Plattform und/oder die Dienste zuzugreifen oder diese zu nutzen.
Wir garantieren nicht, dass die J&T-Plattform und/oder die Dienste (einschließlich der Ergebnisse) absolut sicher, fehlerfrei oder frei von Bugs oder Viren sind. Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) sind dafür verantwortlich, Ihre Informationstechnologie, Computerprogramme, Plattform und Ihr Mobilgerät so zu konfigurieren, dass Sie auf die J&T-Plattform und/oder die Dienste zugreifen können.
6. EINREICHUNG VON NUTZERGENERIERTEN INHALTEN AUF DER J&T-PLATTFORM
Job & Talent kann Ihnen (und/oder Ihren Mitarbeiter-Benutzer*innen) mitunter erlauben, Nachrichten, Texte, Illustrationen, Dateien, Bilder, Grafiken, Fotos, Kommentare, Informationen, Inhalte, Bewertungen, Rezensionen, Daten (zusammen die „nutzergenerierten Inhalte“) auf oder über die J&T-Plattform und/oder die Dienste zu veröffentlichen, hochzuladen oder anderweitig zur Verfügung zu stellen. Sie bestätigen und stimmen zu, dass Sie allein für alle von Ihnen (und/oder Ihren Mitarbeiter-Benutzer*innen) eingereichten, bereitgestellten oder hochgeladenen nutzergenerierten Inhalte verantwortlich sind.
Sie erklären sich damit einverstanden (und stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen zustimmen), dass Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) durch das Hochladen oder die anderweitige Bereitstellung von nutzergenerierten Inhalten auf oder über die J&T-Plattform und/oder die Dienste Job & Talent eine unbefristete, weltweite, nicht exklusive, gebührenfreie Lizenz zur Nutzung, zum Kopieren, zur Aufzeichnung, zur Verbreitung, zur Vervielfältigung, zur Offenlegung, zum Verkauf, zum Weiterverkauf, zur Unterlizenzierung, zur Anzeige, zur öffentlichen Aufführung, zur Übertragung, zur Veröffentlichung, zur Ausstrahlung, zur Übersetzung, zur Erstellung abgeleiteter Werke und zur anderweitigen Nutzung und Verwertung aller oder eines Teils dieser nutzergenerierten Inhalte (einschließlich abgeleiteter Werke davon) in Verbindung mit der Bereitstellung der J&T-Plattform und/oder der Dienste für Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) gewähren. Diese Lizenz beinhaltet das Recht, die nutzergenerierten Inhalte zu hosten, zu indexieren, zu konfigurieren, zu modifizieren, neu zu formatieren, zu bearbeiten, anzupassen, zu veröffentlichen, zu kombinieren, zwischenzuspeichern oder anderweitig zu formatieren, um die Dienste (einschließlich der Ergebnisse) oder in Kombination mit anderen Materialien bereitzustellen.
Sie versichern und garantieren, dass Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) Eigentümer der nutzergenerierten Inhalte sind und über die erforderlichen Lizenzen, Rechte, Zustimmungen und Genehmigungen verfügen, um die hierin enthaltene Lizenz zu erteilen, und dass deren Bereitstellung an Job & Talent keine Urheberrechte, Datenschutzrechte, Veröffentlichungsrechte, Markenrechte oder andere Rechte an geistigem Eigentum einer natürlichen oder juristischen Person verletzt.
Sie stimmen zu (und stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen zustimmen), dass Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) keine nutzergenerierten Inhalte veröffentlichen oder zur Verfügung stellen, die:
Softwareviren, Trojaner oder andere Computercodes, Dateien oder Programme enthalten, die dazu bestimmt sind, die Funktionalität von Computersoftware, Hardware oder Telekommunikationsgeräten, einschließlich der J&T-Plattform, zu unterbrechen, zu zerstören oder einzuschränken;
irreführend, täuschend, betrügerisch oder anderweitig rechtswidrig sind;
ehrenrührig oder verleumderisch sind;
in irgendeiner Weise bedrohlich, schädlich, beängstigend, beleidigend, schikanierend, belästigend oder böswillig gegenüber einer natürlichen oder juristischen Person sind;
ungenau oder unvollständig sind;
Terrorismus, Gewalt oder rechtswidriges Verhalten jeglicher Art fördern oder dulden (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Phishing oder die anderweitige Erlangung finanzieller oder sonstiger personenbezogener Daten in irreführender Weise oder zu betrügerischen oder irreführenden Zwecken);
aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Familienstand, Behinderung, sexueller Orientierung oder Alter hasserfüllt oder diskriminierend sind, wie nach unserem billigem Ermessen bestimmt;
die Privatsphäre einer anderen Person verletzen;
Sie als Mitarbeiter*in von Job & Talent oder eine andere Person ausgeben oder Ihre Zugehörigkeit zu einer natürlichen oder juristischen Person falsch angeben oder anderweitig falsch darstellen;
das ordnungsgemäße Funktionieren der J&T-Plattform und/oder der Dienste beeinträchtigen oder zu beeinträchtigen versuchen oder die Fähigkeit anderer, die J&T-Plattform und/oder die Dienste zu nutzen, verhindern oder negativ beeinflussen;
manuelle oder automatisierte Mittel, einschließlich Agenten, Roboter, Skripte oder Spider, verwenden, um die J&T-Plattform und/oder die Dienste oder den darin enthaltenen Inhalt zu überwachen oder zu kopieren;
persönliche oder identifizierende Informationen über eine andere Person in einer Weise enthalten, die irreführende E-Mail- oder IP-Adressen oder gefälschte Header oder anderweitig manipulierte Identifikatoren verwendet, um die Herkunft der über die J&T-Plattform und/oder die Dienste übertragenen nutzergenerierten Inhalte zu verschleiern;
eine Form von Werbung oder Aufforderung an Benutzer*innen darstellt oder enthält, die darum gebeten haben, nicht wegen anderer Dienste, Produkte oder kommerzieller Interessen kontaktiert zu werden;
von einem bzw. einer Benutzer*in der J&T-Plattform und/oder der Dienste (einschließlich aller Mitarbeiter-Benutzer*innen) Zugriff auf Benutzernamen, Passwörter oder andere Authentifizierungsdaten anfragen, erbitten oder auf andere Weise erhalten, um die Anmeldung bei der J&T-Plattform zu automatisieren;
die rechtswidrige Verbreitung von urheberrechtlich geschützten nutzergenerierten Inhalten ermöglichen;
Daten, einschließlich personenbezogener Daten über Benutzer*innen, ohne deren Einverständnis, zu rechtswidrigen Zwecken oder unter Verletzung geltender Gesetze oder Vorschriften erfassen, verwenden oder offenlegen; und
obszönes, beleidigendes, nicht jugendfreies oder pornografisches Material enthalten.
Ihre nutzergenerierten Inhalte (und/oder die Ihrer Mitarbeiter-Benutzer*innen) werden als nicht vertraulich und nicht urheberrechtlich geschützt behandelt.
Sie bestätigen und stimmen zu (und stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen bestätigen und zustimmen), dass die nutzergenerierten Inhalte anderen Benutzer*innen gegenüber gemäß der ausgewählten Datenschutzeinstellung, den genutzten Funktionen und der allgemeinen Funktionalität der Dienste offengelegt werden können und als solche für andere zugänglich sein können.
Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) müssen der Überwachung der nutzergenerierten Inhalte zustimmen. Wenngleich wir nicht verpflichtet sind, die nutzergenerierten Inhalte zu überwachen, zu moderieren oder zu überprüfen, behalten wir uns das Recht vor, dies zu tun.
Wir können jederzeit und ohne vorherige Ankündigung Ihre nutzergenerierten Inhalte entfernen oder von Ihnen (und/oder Ihren Mitarbeiter-Benutzer*innen) verlangen, dass Sie diese entfernen, und geeignete Maßnahmen in Bezug auf illegale Inhalte oder Inhalte, die gegen diese Bedingungen verstoßen, ergreifen, unabhängig davon, ob diese von uns entdeckt oder von Benutzer*innen gemeldet wurden. Darüber hinaus können wir alle Informationen offenlegen, die erforderlich sind oder von uns als angemessen erachtet werden, um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen.
Wir bieten natürlichen oder juristischen Personen einen leicht zugänglichen Mechanismus, um das Vorhandensein von Inhalten zu melden, die sie auf der J&T-Plattform als rechtswidrig erachten. Wenn Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) nutzergenerierte Inhalte melden möchten, die Sie für inakzeptabel halten, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected]. Die Benachrichtigungen müssen ausreichende Informationen enthalten, um den spezifischen Inhalt und die Gründe, warum er als rechtswidrig oder inakzeptabel angesehen wird, zu identifizieren.
7. WEBSITES VON DRITTANBIETERN
Die J&T-Plattform kann Links zu anderen Websites, Apps oder Ressourcen im Internet („Websites von Drittanbietern“) enthalten oder diese integrieren. Websites von Drittanbietern unterliegen nicht der Kontrolle von Job & Talent, und Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) erkennen an, dass Job & Talent nicht für Websites von Drittanbietern oder deren Inhalte verantwortlich oder haftbar ist.
Die Einbeziehung oder Integration von Websites von Drittanbietern impliziert keine Billigung durch Job & Talent oder eine Verbindung mit deren Betreibern.
Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) bestätigen und stimmen ferner zu, dass Job & Talent weder direkt noch indirekt für Schäden oder Verluste verantwortlich oder haftbar ist, die durch die oder in Verbindung mit der Nutzung einer oder dem Vertrauen auf eine solche Website von Drittanbietern, die über eine Website oder Ressource verfügbar ist, verursacht wurden oder angeblich verursacht wurden. Die Nutzung von Websites von Drittanbietern erfolgt ausschließlich auf eigene Gefahr (und/oder auf die Ihrer Mitarbeiter-Benutzer*innen).
8. GEISTIGES EIGENTUM
Alle von Job & Talent bereitgestellten Materialien und Dienste, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Dokumente, Daten, Bilder, Software, Software-Dokumentation, Daten oder andere Materialien („Materialien“), sowie die J&T-Plattform und die Dienste sind Eigentum von Job & Talent, seinen Lizenzgebern und/oder bestimmten Dritten. Die Materialien, die J&T-Plattform und die Dienste sind weltweit durch Gesetze und Verträge zum Schutz des geistigen Eigentums geschützt. Alle derartigen Rechte sind vorbehalten.
Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) erhalten kein Recht, unsere geistigen Eigentumsrechte zu nutzen, und dürfen sie nicht nutzen, außer wie in diesen Bedingungen festgelegt.
Vorbehaltlich der Einhaltung dieser Bedingungen und etwaiger zusätzlicher Bedingungen und ausschließlich für den Zeitraum, in dem Sie ein*e registrierte*r Benutzer*in sind, gewähren wir Ihnen (und/oder, falls erforderlich, Ihren Mitarbeiter-Benutzer*innen) eine nicht übertragbare, nicht unterlizenzierbare, nicht exklusive, widerrufliche, weltweite, gebührenfreie und vollständig bezahlte beschränkte Lizenz für den Zugriff auf die und die Nutzung der Materialien, die wir Ihnen (und/oder Ihren Mitarbeiter-Benutzer*innen) ausschließlich für den Zugriff auf die J&T-Plattform und den Erhalt der Dienste zu Verfügung stellen.
Wir können die Lizenz widerrufen oder kündigen, wenn Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen): (i) gegen diese Bedingungen oder (ii) gegen zusätzliche Bedingungen verstoßen, oder (iii) nach unserem Ermessen, ohne dass es einer Kündigung bedarf oder eine Haftung entsteht.
Kein Teil der J&T-Plattform, der Dienste oder der Materialien, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die darin enthaltenen Texte, Designs, Grafiken, Fotos und Bilder, darf ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung (oder die Zustimmung der jeweiligen externen Besitzer*innen) oder wie in diesen Bedingungen ausdrücklich gestattet für nicht persönliche, öffentliche oder kommerzielle Zwecke kopiert, reproduziert, erneut veröffentlicht, hochgeladen, erneut gepostet, modifiziert, übertragen, verbreitet oder anderweitig verwendet werden.
Alle Mitteilungen oder Materialien, die Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) uns über die J&T-Plattform und/oder die Dienste per E-Mail oder auf andere Weise zusenden, werden als nicht urheberrechtlich geschützt und nicht vertraulich behandelt. Es steht uns frei, Ideen, Vorschläge, Konzepte, Designs, Know-how und andere Informationen, die in solchen Mitteilungen oder Materialien enthalten sind, zu veröffentlichen, anzuzeigen, zu posten, zu verbreiten und anderweitig zu verwenden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Entwicklung, Herstellung, Werbung und Vermarktung von uns und unseren Produkten.
Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) sind Eigentümer aller nutzergenerierten Inhalte und aller Ergebnisse, vorbehaltlich bereits bestehender Rechte, die Dritte an den nutzergenerierten Inhalten und Ergebnissen haben.
Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) gewähren Job & Talent eine unbefristete, weltweite, nicht exklusive, gebührenfreie Lizenz zur Nutzung, zum Kopieren, zur Aufzeichnung, zur Verbreitung, zur Vervielfältigung, zur Offenlegung, zum Verkauf, zum Weiterverkauf, zur Unterlizenzierung, zur Anzeige, zur öffentlichen Aufführung, zur Übertragung, zur Veröffentlichung, zur Ausstrahlung, zur Übersetzung, zur Erstellung abgeleiteter Werke und zur anderweitigen Nutzung und Verwertung aller oder eines Teils dieser Ergebnisse (einschließlich abgeleiteter Werke davon) für geschäftliche Zwecke.
9. GARANTIEN
Sie garantieren und verpflichten sich, dass:
es Ihnen freisteht, diese Bedingungen zu akzeptieren und die Ihnen hiermit auferlegten Verpflichtungen zu erfüllen;
Sie diese Bedingungen und zusätzlichen Bedingungen sowie alle geltenden Gesetze in Bezug auf die Ausübung Ihrer Rechte und die Erfüllung Ihrer Verpflichtungen aus diesen Bedingungen und zusätzlichen Bedingungen (einschließlich gemäß Klausel 16 dieser Bedingungen) einhalten (und dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen diese einhalten);
Sie Eigentümer aller Rechte (einschließlich der Rechte an geistigem Eigentum) an den nutzergenerierten Inhalten sind oder eine Lizenz zur Nutzung dieser Rechte besitzen (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen Eigentümer aller Rechte (einschließlich der Rechte an geistigem Eigentum) an den nutzergenerierten Inhalten sind oder eine Lizenz zur Nutzung dieser Rechte besitzen); und
dass die Verwendung von nutzergenerierten Inhalten durch Job & Talent in Übereinstimmung mit diesen Bedingungen nicht die Rechte, einschließlich der Rechte an geistigem Eigentum Dritter, verletzt.
Die J&T-Plattform und die Dienste (einschließlich der Ergebnisse) werden „wie besehen“ bereitgestellt. Die ausdrücklichen Bestimmungen dieser Bedingungen gelten anstelle aller Garantien, Bedingungen, Bestimmungen, Zusicherungen, Erklärungen, Verpflichtungen und Pflichten, die sich aus Gesetz, Gewohnheitsrecht, Brauch, Handelsbrauch oder anderweitig ergeben (einschließlich stillschweigender Verpflichtungen in Bezug auf zufriedenstellende Qualität und Gebrauchstauglichkeit), die alle im größtmöglichen gesetzlich zulässigen Umfang ausgeschlossen sind.
10. HAFTUNG
Nichts in diesen Bedingungen schließt unsere Haftung aus oder beschränkt sie in Bezug auf:
Tod oder Personenschäden, die durch unsere Fahrlässigkeit verursacht wurden;
vorsätzliche Unterlassung oder vorsätzliches Fehlverhalten;
grobe Fahrlässigkeit;
Betrug oder betrügerische Falschdarstellung;und
jede Angelegenheit, bei der es rechtswidrig wäre, wenn wir unsere Haftung ausschließen oder beschränken.
Vorbehaltlich Klausel 10.1 und soweit nach geltendem Recht zulässig:
haften wir Ihnen gegenüber in keinem Fall für entgangene Gewinne, entgangene Einnahmen, Verlust beschädigter Daten, Schädigung des Firmenwerts, Verlust von Verträgen, Nichterreichen erwarteter Einsparungen oder für mittelbare Schäden oder Folgeschäden, unabhängig davon, ob diese auf Fahrlässigkeit, Vertragsverletzung oder auf etwas anderes zurückzuführen sind; und
unsere Gesamthaftung Ihnen gegenüber für Verluste oder Schäden, die sich aus oder in Verbindung mit diesen Bedingungen ergeben, sei es aus Vertrag (einschließlich jeglicher Freistellung), unerlaubter Handlung (einschließlich Fahrlässigkeit) oder anderweitig, ist auf 100 % der im Rahmen des entsprechenden Dienstleistungsvertrags zwischen Ihnen und Job & Talent (wie in Klausel 1.9.1 oder 1.9.2 beschrieben) gezahlten oder zu zahlenden Gebühren begrenzt.
Sie erklären sich damit einverstanden, Job & Talent und seine verbundenen Unternehmen, leitenden Angestellten, Vorstandsmitglieder und Mitarbeitenden (zusammen die „freigestellten Parteien“) in Bezug auf Forderungen, Verluste, Schäden, Kosten, Ausgaben oder Haftungen (einschließlich aller Rechtskosten und anderer professioneller Kosten auf vollständiger Entschädigungsbasis), die den freigestellten Parteien durch Folgendes entstehen oder die sie deshalb erleiden, zu entschädigen, zu verteidigen und schadlos zu halten: (i) einen Verstoß gegen diese Bedingungen und/oder zusätzlichen Bedingungen durch Sie (oder Ihre Mitarbeitenden); (ii) Ihren Missbrauch (oder dem Ihrer Mitarbeitenden) der J&T-Plattform, der Dienste, der nutzergenerierten Inhalte und Ergebnisse, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Ihr Konto, die nutzergenerierten Inhalte, die Sie (und/oder Ihre Mitarbeitenden) über die J&T-Plattform und/oder die Dienste zur Verfügung stellen; und (iii) Ansprüche, dass die nutzergenerierten Inhalte Rechte Dritter (einschließlich Rechte an geistigem Eigentum) verletzen.
Job & Talent behält sich das Recht vor, auf Ihre Kosten die ausschließliche Verteidigung und Kontrolle über alle Angelegenheiten zu übernehmen, für die Sie die freigestellten Parteien entschädigen müssen, und Sie erklären sich damit einverstanden, mit Job & Talent bei der Verteidigung gegen diese Ansprüche zusammenzuarbeiten. Sie stimmen zu, keine Angelegenheit ohne die vorherige schriftliche Zustimmung von Job & Talent zu regeln. Job & Talent wird sich in angemessener Weise bemühen, Sie über solche Ansprüche zu informieren, sobald es davon Kenntnis erlangt.
11. AUSSETZUNG UND KÜNDIGUNG
Wenn Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) gegen eine dieser Bedingungen und/oder gegen andere zusätzliche Bedingungen verstoßen, können wir unverzüglich (ohne Einschränkung) eine oder alle der folgenden Maßnahmen ergreifen:
Sie verwarnen;
die von Ihnen (und/oder Ihren Mitarbeiter-Benutzer*innen) auf die J&T-Plattform hochgeladenen nutzergenerierten Inhalte vorübergehend oder dauerhaft entfernen;
die Ihnen auf der J&T-Plattform zur Verfügung stehenden Ergebnisse vorübergehend oder dauerhaft entfernen;
Ihnen (und/oder Ihren Mitarbeiter-Benutzer*innen) das Recht zur Nutzung der J&T-Plattform und/oder der Dienste vorübergehend oder dauerhaft entziehen;
Ihr Konto sperren oder kündigen;
ein Gerichtsverfahren gegen Sie einleiten, um alle Kosten zu erstatten, die sich aus dem Verstoß ergeben (einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Verwaltungs- und Rechtskosten);
weitere rechtliche Schritte gegen Sie einleiten; und/oder
diese Informationen an die Strafverfolgungsbehörden weitergeben, wenn wir dies für notwendig erachten.
Diese Bedingungen enden automatisch mit der Kündigung oder dem Ablauf der entsprechenden Dienstleistungsvereinbarung (wie in Klausel 1.9.1 beschrieben) oder der Vereinbarung über die Bereitstellung der Dienste (wie in Klausel 1.9.2 beschrieben). Nach einer solchen Kündigung müssen Sie Ihr Konto löschen und die Nutzung der J&T-Plattform und der Dienste einstellen (und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen die Nutzung einstellen).
Bei einer Kündigung oder Aussetzung durch uns ist es Ihnen (und/oder Ihren Mitarbeiter-Benutzer*innen) nicht gestattet, die J&T-Plattform und/oder die Dienste zu nutzen, und Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) sollten die Nutzung der J&T-Plattform und/oder der Dienste unverzüglich einstellen. Die Bestimmungen dieser Bedingungen und aller zusätzlichen Bedingungen, die ihrer Natur nach über die Aussetzung oder Kündigung hinaus bestehen sollten, bleiben bestehen, einschließlich aller unbefristeten Lizenzen, die Sie uns gemäß diesen Bedingungen gewährt haben.
12. ÄNDERUNGEN DIESER BEDINGUNGEN
Wir können mitunter Änderungen an diesen Bedingungen, zusätzlichen Bedingungen und/oder der Datenschutzerklärung vornehmen und werden registrierte Benutzer*innen über solche Änderungen informieren (z. B. per E-Mail oder über die J&T-Plattform). Bitte überprüfen Sie diese Bedingungen, zusätzlichen Bedingungen und/oder die Datenschutzerklärung regelmäßig (und stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen dies auch tun), um sicherzustellen, dass Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) die Bedingungen, zusätzlichen Bedingungen und/oder die Datenschutzerklärung verstehen, die zu dem Zeitpunkt gelten, zu dem Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) auf die J&T-Plattform und/oder die Dienste zugreifen und diese nutzen. Wir werden Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) auch über die vorgeschlagene Änderung informieren, indem wir eine geänderte Version der Bedingungen, der zusätzlichen Bedingungen und/oder der Datenschutzerklärung mit einem neuen Datum für die „letzte Aktualisierung“ veröffentlichen.
13. WEITERE WICHTIGE INFORMATIONEN
Höhere Gewalt. Wir verstoßen nicht gegen diese Bedingungen und haften nicht für Verzögerungen bei der Erfüllung oder für die Nichterfüllung unserer Verpflichtungen aus diesen Bedingungen, wenn eine solche Verzögerung oder Nichterfüllung auf Ereignisse, Umstände oder Ursachen zurückzuführen ist, die außerhalb unserer zumutbaren Kontrolle liegen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Streiks, Aussperrungen oder andere Arbeitskämpfe (unabhängig davon, ob unsere Belegschaft oder eine andere Partei beteiligt ist), Ausfall eines Versorgungsdienstes oder eines Verkehrs- oder Telekommunikationsnetzes oder des Internets, höhere Gewalt, Krieg, Aufruhr, innere Unruhen, böswillige Beschädigung, Einhaltung von Gesetzen oder behördlichen Anordnungen, Regeln, Vorschriften oder Anweisungen, Unfall, Ausfall von Anlagen oder Maschinen, Feuer, Überschwemmung, Sturm oder Ausfall von Lieferanten oder Subunternehmern. Unter diesen Umständen haben wir Anspruch auf eine angemessene Verlängerung der Frist für die Erfüllung dieser Verpflichtungen.
Gesamte Vereinbarung. Diese Bedingungen stellen die gesamte Vereinbarung zwischen uns und Ihnen in Bezug auf den Gegenstand dieser Bedingungen dar. Diese Bedingungen ersetzen alle anderen vorherigen oder gleichzeitigen mündlichen oder schriftlichen Vereinbarungen, Zusicherungen oder Gespräche.
Keine Verzichtserklärung. Das Versäumnis oder die Verzögerung bei der Ausübung eines Rechts, einer Befugnis oder eines Rechtsmittels, das bzw. die durch diese Bedingungen oder durch das Gesetz vorgesehen ist, stellt keinen Verzicht auf dieses Recht, diese Befugnis oder dieses Rechtsmittel dar. Wenn eine Partei verzichtet, auf einen Verstoß gegen eine der Bestimmungen dieser Bedingungen zu reagieren, gilt dies nicht als Verzicht bei einem nachfolgenden Verstoß gegen diese Bestimmung oder als Verzicht bei einem Verstoß gegen eine andere Bestimmung.
Rechte und Rechtsmittel. Sofern in diesen Bedingungen nicht ausdrücklich anders vorgesehen, gelten die in diesen Bedingungen vorgesehenen Rechte und Rechtsmittel zusätzlich zu den gesetzlich vorgesehenen Rechten und Rechtsmitteln und schließen diese nicht aus.
Salvatorische Klausel. Sollte eine Bestimmung oder ein Teil einer Bestimmung dieser Bedingungen von einem Gericht oder einer Behörde der zuständigen Gerichtsbarkeit als rechtswidrig, ungültig oder nicht durchsetzbar befunden werden, so gilt diese Bestimmung oder der Teil der Bestimmung nicht als Teil dieser Bedingungen, und die Rechtmäßigkeit, Gültigkeit oder Durchsetzbarkeit der übrigen Bestimmungen dieser Bedingungen wird nicht berührt, sofern nicht durch geltendes Recht etwas anderes vorgeschrieben ist. Wenn eine ungültige, nicht durchsetzbare oder rechtswidrige Bestimmung gültig, durchsetzbar oder rechtmäßig wäre, wenn ein Teil davon geändert würde, gilt die Bestimmung mit jeder Änderung, die erforderlich ist, um die wirtschaftliche Absicht der Parteien umzusetzen.
Abtretung. Sie dürfen ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung keine Rechte oder Pflichten aus diesen Bedingungen abtreten, übertragen, belasten, untervergeben oder anderweitig damit handeln. Wir können jederzeit alle oder einzelne Rechte oder Pflichten aus diesen Bedingungen abtreten, übertragen, belasten, untervergeben oder anderweitig damit handeln. Sie müssen alle weiteren Vereinbarungen treffen, die von uns üblicherweie verlangt werden, um Vorstehendes zu verwirklichen.
Beziehung der Parteien. Nichts in diesen Bedingungen soll eine Partnerschaft oder ein Joint Venture zwischen den Parteien begründen oder darstellen, eine Beziehung zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer zu irgendeinem Zweck zwischen den Parteien schaffen oder eine der Parteien ermächtigen, Verpflichtungen für oder im Namen der anderen Partei einzugehen oder abzuschließen.
Mitteilungen. Wenn wir Ihnen gemäß diesen Bedingungen oder im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung der J&T-Plattform und/oder der Dienste Mitteilungen senden müssen, erkennen Sie an und erklären sich damit einverstanden, E-Mails von uns zu erhalten. Alle Mitteilungen im Zusammenhang mit Gerichtsverfahren müssen an die oben angegebene Adresse gesendet werden und sind nicht gültig, wenn sie nur per E-Mail gesendet werden.
14. INTERNES SYSTEM ZUR BEARBEITUNG VON BESCHWERDEN
In Bezug auf Entscheidungen, die Inhalte oder Dienste auf der J&T-Plattform getroffen werden, betreffen, gewährt Job & Talent Benutzer*innen – einschließlich Personen oder Unternehmen, die eine Benachrichtigung eingereicht haben – Zugriff auf ein internes System zur Bearbeitung von Beschwerden, um solche Entscheidungen anzufechten. Beschwerden können innerhalb von sechs (6) Monaten ab dem Datum eingereicht werden, an dem Job & Talent die Entscheidung mitteilt.
Der Zugang zum internen System zur Bearbeitung von Beschwerden von Job & Talent ist über [*] möglich.
Über dieses System eingereichte Beschwerden werden von einem zu diesem Zweck eingerichteten Ausschuss geprüft und beigelegt. Dieser Ausschuss setzt sich aus Mitarbeitern des Kundendienstes zusammen, die zusätzliche Informationen über frühere Beziehungen zum bzw. zur Benutzer*in in Bezug auf die Beschwerde bereitstellen können, der Rechtsabteilung von Job & Talent sowie externer Beratung durch eine*n unabhängige*n Dritte*n.
Eingegangene Beschwerden werden unverzüglich und auf nicht diskriminierende, sorgfältige und nicht willkürliche Weise bearbeitet. Job & Talent wird den Beschwerdeführern die begründete Entscheidung über die Beschwerde mitteilen und sie über ihr Recht auf Zugang zu einem außergerichtlichen Streitbeilegungssystem informieren.
15. GELTENDES RECHT UND GERICHTSSTAND
Diese Bedingungen unterliegen spanischem Recht und sind in Übereinstimmung mit diesem auszulegen.
Alle Streitigkeiten, die sich aus oder im Zusammenhang mit diesen Bedingungen ergeben, unterliegen der ausschließlichen Zuständigkeit der spanischen Gerichte der Stadt Madrid.
16. COMPLIANCE
Sie bestätigen und stimmen zu (und stellen sicher, dass auch Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen bestätigen und zustimmen), die J&T-Plattform und alle darauf angebotenen Dienste in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zu nutzen, einschließlich derjenigen, die sich auf Beschäftigung, Arbeitnehmerrechte, Datenschutz, Antidiskriminierung und Korruptionsbekämpfung beziehen. Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) dürfen die J&T-Plattform und/oder die Dienste nicht nutzen, um sich rechtswidrig, unethisch oder unangemessen zu verhalten oder ein solches Verhalten zu fördern. Job & Talent kann den Zugriff auf die J&T-Plattform, die Dienste und/oder Ihr Konto im Falle eines Verstoßes gegen diese Klausel 16 sperren oder kündigen.
Soweit dies für die Bereitstellung der J&T-Plattform und der Dienste gilt, erfüllt Job & Talent seine Verpflichtungen aus dieser Vereinbarung in Übereinstimmung mit allen KI-Verordnungen.
Im Sinne dieser Klausel 16 bezeichnet „KI-Verordnung“ jedes geltende allgemeine oder sektorale Recht, das Regeln für die Entwicklung, den Einsatz und/oder die Nutzung von Systemen, Modellen und/oder Software für künstliche Intelligenz festlegt, einschließlich der Verordnung (EU) 2024/1689 („EU-KI-Gesetz“).
17. NUTZUNG VON AI AUF DER J&T-PLATTFORM
Sie bestätigen und stimmen zu (und stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen bestätigen und zustimmen), dass:
Job & Talent AI-Systeme (wie nachstehend definiert) verwendet, um bestimmte Dienste bereitzustellen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf automatisierte Algorithmen und AI-basierte Tools zur Analyse von nutzergenerierten Inhalten;
die J&T-Plattform Funktionen enthält, die AI-Systeme verwenden;
Job & Talent AI-Systeme verwenden kann, um Dokumentationen, Informationen, Daten, Inhalte, Materialien und andere Ergebnisse („Ergebnisse“) als Teil der Dienstleistungen oder aus Ihrer Nutzung der J&T-Plattform zu generieren oder zu erstellen;
die Ergebnisse möglicherweise künstlich erzeugt oder manipuliert wurden;
Job & Talent keine Gewähr oder Garantie dafür übernimmt, dass die Nutzung der Dienste oder der Ergebnisse korrekt, genau, zuverlässig, fehlerfrei oder frei von Verzerrungen oder Halluzinationen ist;
Sie verpflichtet sind, die Dienste, einschließlich der Ergebnisse der Dienste, auf Richtigkeit und Angemessenheit zu überprüfen, einschließlich durch menschliche Überprüfung; und
dass Sie die Dienste nicht in Kombination mit verbotenen AI-Praktiken (wie nachstehend definiert) nutzen dürfen.
Im Sinne dieser Klausel 17:
bezeichnet „AI-System“ ein maschinenbasiertes System, das darauf ausgelegt ist, mit unterschiedlichen Autonomiestufen zu arbeiten, und das nach der Bereitstellung Anpassungsfähigkeit aufweisen kann und das für explizite oder implizite Ziele aus den erhaltenen Eingaben ableitet, wie Ergebnisse wie Vorhersagen, Inhalte, Empfehlungen oder Entscheidungen erzeugt werden können, die physische oder virtuelle Umgebungen beeinflussen können; und
bezeichnet der Begriff „Verbotene Praktiken“ die verbotenen AI-Aktivitäten im Sinne von Artikel 5 des EU-KI-Gesetzes.
18. PHISHING UND BETRÜGERISCHE MITTEILUNGEN
Phishing und andere betrügerische Handlungen des Identitätsdiebstahls treten auf, wenn sich Dritte als Mitarbeitende von Job & Talent ausgeben oder vorgeben, Job & Talent (oder eine andere vertrauenswürdige Stelle) zu sein, indem sie in betrügerischer Absicht E-Mails oder andere elektronische Mittel verwenden, um Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) zur Offenlegung personenbezogener Daten zu verleiten.
Um sich (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) zu schützen, beachten Sie bitte Folgendes:
Job & Talent sendet offizielle Mitteilungen nur von E-Mail-Adressen, die auf „[*] @jobandtalent.com“ enden;
Job & Talent wird Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) niemals per E-Mail oder Telefon nach Ihren persönlichen Zugangsdaten (Benutzername, Passwort, PIN) für die Job & Talent-Plattform oder damit verbundene Dienste fragen; und
Job & Talent wird Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) niemals per E-Mail oder Telefon auffordern, eine Kopie Ihres nationalen Ausweisdokuments (DNI, NIE, Reisepass) oder Bankinformationen (Kontonummern, Kartendaten, IBAN) anzugeben.
Klicken Sie nicht auf Links, laden Sie keine Anhänge herunter und geben Sie keine Anmeldedaten auf einer Website ein, es sei denn, Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) haben bestätigt, dass ihre URL „jobandtalent.com“ (oder eine andere offizielle Job & Talent-Domain) ist und Sie haben die Anfrage initiiert.
Wenn Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) eine Nachricht erhalten, die angeblich von Job & Talent stammt, die Sie nicht erwartet haben oder die persönliche Informationen anfordert, antworten Sie nicht und interagieren Sie nicht mit ihr. Leiten Sie die Nachricht stattdessen (einschließlich der vollständigen Header-Informationen) an [email protected] weiter und löschen Sie sie aus Ihrem Posteingang.
Job & Talent behält sich das Recht vor, jeden vermuteten Phishing- oder Betrugsversuch zu untersuchen und gegebenenfalls Vorfälle den zuständigen Behörden zu melden.
Durch die Nutzung der Job & Talent-Plattform und der damit verbundenen Dienste bestätigen Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen), dass Sie diese Anti-Phishing-Maßnahmen gelesen und verstanden haben und sich verpflichten, sie zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten und der Sicherheit Ihres Kontos zu befolgen.
19. KONTAKT
Sollten Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) Gründe für eine Beschwerde haben, werden wir uns bemühen, das Problem zu lösen und ein zukünftiges erneutes Auftreten zu vermeiden. Sie (und/oder Ihre Mitarbeiter-Benutzer*innen) können uns jederzeit unter [email protected] kontaktieren.
Vielen Dank.
Letzte Aktualisierung der Bedingungen: 7. Oktober 2025