1. Identifizierung des Eigentümers
Der Eigentümer der Website www.jobandtalent.de und der mobilen App Job&Talent ist das spanische Unternehmen Jobs and Talent S.L. (im Folgenden als „Job&Talent“ bezeichnet), Inhaber der spanischen Steueridentifikationsnummer (CIF) B-85384808, mit Anschrift für Benachrichtigungszwecke in Madrid, Avenida Doctor Federico Rubio y Galí 5, 28039, und eingetragen im Handelsregister von Madrid in Band 32.536, Seite 103 und Blattnummer M-460048. Diese Nutzungsbedingungen gelten für alle Plattformen, auf denen der Dienst bereitgestellt wird: Websites unter der Domain www.jobandtalent.de und die mobile Anwendung, unabhängig von der Sprache, in die sie übersetzt wurden.
Job&Talent behält sich die Möglichkeit vor, das Design, die Darstellung und/oder die Einstellungen dieser Plattformen sowie einige oder alle Dienste ohne vorherige Ankündigung zu ändern und neue Dienste hinzuzufügen. Unter Nutzung der Plattform ist zu verstehen, dass der Bewerber die Bestimmungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen in der von Job&Talent veröffentlichten Fassung akzeptiert hat, die an dem Tag gültig ist, an dem der Bewerber auf die Plattform zugreift. Registrierte Bewerber werden über Änderungen an diesen Nutzungsbedingungen informiert (z. B. per E-Mail und/oder über die App). Andernfalls ist es ratsam, die Allgemeinen Geschäftsbedingungen regelmäßig zu überprüfen.
2. Zweck
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln den Zugang und die Nutzung der auf der Plattform angebotenen Dienste durch den Bewerber, deren Hauptzweck in der Einstellung von Bewerbern durch Unternehmen in einer Online-Umgebung liegt.
Job&Talent versteht unter „Bewerber“ alle Nutzer, die natürliche Personen sind eine Stelle suchen, die Dienste von Job&Talent nutzen und auf die Plattformen zugreifen, die im Eigentum von Job&Talent liegen.
In diesem Zusammenhang besteht das Ziel von Job&Talent darin, dem Bewerber über seine lokale Website und seine mobile App Zugang zu Stellenangeboten zu gewähren, die von Unternehmen veröffentlicht werden, die auf der Plattform registriert sind. Der Zweck von Job&Talent besteht zudem darin, den Bewerbern Stellenangebote zu empfehlen, die ihrem beruflichen Profil und/oder den von den Bewerbern gewählten beruflichen Präferenzen entsprechen. Diese Empfehlungen erfolgen über den gesonderten Empfehlungsbereich und per E-Mail oder über Benachrichtigungen an mobile Endgeräte.
Darüber hinaus besteht das Ziel von Job&Talent darin, ausgewählte Bewerber über Zeitarbeitsfirmen einzustellen und ihnen alle arbeitsbezogenen Dienstleistungen im Zusammenhang mit ihrem Einstellungsprozess zu erbringen.
Die Nutzung bestimmter Dienste, die den Bewerbern über die Plattform angeboten werden, kann besonderen Bedingungen unterliegen, die abhängig vom Einzelfall diese Allgemeinen Nutzungsbedingungen ersetzen, ergänzen und/oder ändern können. Daher muss der Bewerber vor der Nutzung der oben genannten Dienste die entsprechenden besonderen Geschäftsbedingungen sorgfältig lesen und akzeptieren. Registrierte Bewerber werden bei der Einführung derartiger Dienste per E-Mail über die besonderen Nutzungsbedingungen informiert.
3. Dienste von Job&Talent
Job&Talent bietet den Bewerbern folgende Dienste an:
Registrierung für ein kostenloses Bewerberkonto auf der Job&Talent-Plattform über den Service-Aktivierungsprozess zur Kontaktaufnahme mit Unternehmen.
Dienste und Tools für die Arbeitssuche über die Plattformen von Job&Talent.
Job&Talent kann den Bewerber proaktiv als möglichen Bewerber bei Stellenangeboten vorschlagen, wenn das Profil des Nutzers mit dem vom jeweiligen Unternehmen gesuchten Profil übereinstimmt.
Job-Empfehlungsdienst: automatische und kostenlose Angebote, die an die Plattformen gesendet werden. Job&Talent bietet die Möglichkeit, schnell, diskret und kostenlos per E-Mail über die Stellenangebote informiert zu werden, die am besten zum Profil des entsprechenden Bewerbers passen.
Dienste für eine werbliche Kommunikation per E-Mail zur Stellenvermittlung und Schulung von Mitarbeitern.
Mögliche Einstellung durch unsere Zeitarbeitsfirmen in den Ländern, in denen wir diese Dienstleistung für Unternehmen anbieten.
Mögliche Unterzeichnung des Vertrags und Zustellung der Beschäftigungsunterlagen über unsere App: Vertrag, Verlängerungen, angabengemäß häufig ausgestellte Gehaltsabrechnungen, usw.
Andere Dienste, die Job&Talent möglicherweise erstellt und die für die Bewerber laut Job&Talent interessant sein könnten, z. B. Beratung, Schulung, professionelles Kontaktnetzwerk, Foren, Zugang zu Nachrichten usw.
Job&Talent verlangt keine Zahlung für Stellenbewerbungen und es fallen keine Gebühren bei erfolgreicher Vermittlung eines Arbeitsplatzes an. Wenn Sie Informationen darüber haben, dass jemandem für die Vermittlung eines Arbeitsplatzes über Job&Talent Gebühren berechnet werden oder dass von jemandem Geld oder Zuwendungen verlangt werden, um sich die Beschäftigung zu sichern, benachrichtigen Sie uns bitte umgehend per E-Mail an [email protected].
4. Pflichten des Bewerbers
Wenn Sie sich als Bewerber registrieren, verpflichten Sie sich, die Plattform und die Dienste, auf die über sie zugegriffen werden kann, umsichtig, gesetzeskonform, mit ordentlichem Verhalten und unter Einhaltung dieser Allgemeinen Nutzungsbedingungen sowie gegebenenfalls der besonderen Bedingungen, die bei der Anforderung bestimmter Dienste gelten können, zu nutzen.
Job&Talent verlangt als Bedingung für die Nutzung der meisten seiner Dienste, dass vorher das entsprechende Registrierungsformular für Bewerber auf der Plattform ausgefüllt wird. Bei der Registrierung müssen Sie eine Kennung (ID oder Login) und ein Passwort wählen, und Sie verpflichten sich, diese aufzubewahren und mit der gebotenen Sorgfalt zu verwenden.
Dieses Passwort ist individuell und nicht übertragbar, und eine selbst nur vorübergehende Weitergabe an Dritte ist nicht gestattet. In diesem Zusammenhang ergreift der Bewerber alle erforderlichen Maßnahmen, um sein Passwort zu schützen und zu verhindern, dass es von Dritten verwendet wird. Daher ist der Bewerber allein für die Verwendung seines Passworts verantwortlich und Job&Talent wird anderweitig schadlos gehalten. Wenn der Bewerber Kenntnis davon hat oder vermutet, dass sein Passwort von Dritten verwendet wird, muss er Job&Talent hiervon so schnell wie möglich in Kenntnis setzen.
Bei der Verarbeitung der Registrierungsinformationen garantiert der Bewerber, dass er das gesetzliche Mindestalter für die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit in dem Land, in dem er Arbeit sucht, erreicht hat, dass er über alle erforderlichen Arbeits- und sonstigen Genehmigungen verfügt und dass er berechtigt ist, ein Arbeitsverhältnis einzugehen.
Im Zusammenhang mit den SMS-Diensten oder Benachrichtigungen an mobile Endgeräte garantiert der Bewerber, dass er Besitzer, Abonnent oder Nutzer der angegebenen Mobiltelefone ist und dass er für die Mitteilung von Änderungen an Job&Talent oder, sofern möglich, für die selbstständige Vornahme von Änderungen in seinem Profilbereich verantwortlich ist.
In jedem Fall ist der Bewerber allein für falsche oder ungenaue Angaben und für Schäden verantwortlich, die Job&Talent oder Dritten aufgrund der von ihm bereitgestellten Informationen entstehen.
Dem Bewerber sind die folgenden Handlungen ausdrücklich untersagt, da sie die Aufrechterhaltung des normalen Betriebs der Plattformen gefährden können:
Verwendung von Mechanismen, Software oder Skripten im Zusammenhang mit der Nutzung der Plattformen.
Sperren, Überschreiben, Ändern oder Kopieren, sofern dies nicht für die ordnungsgemäße Nutzung der Dienste auf der Plattform erforderlich ist. Beispielsweise ist das Kopieren durch Suchmaschinentechnologien wie „Robot/Crawler“ für die ordnungsgemäße Nutzung der Dienste der Plattform nicht erforderlich und daher ausdrücklich untersagt.
Offenlegung, Vervielfältigung oder öffentliche Kommunikation von Inhalten der Plattformen von Job&Talent ohne vorherige Einwilligung des Rechteinhabers durch Bewerber oder Dritte.
Darüber hinaus ist es nicht gestattet, die Plattformen und/oder die App als Ganzes oder einzelne Teile davon herunterzuladen, zu vervielfältigen und/oder zu verbreiten. Die technisch bedingte Vervielfältigung zu Browser-Zwecken ist zulässig, sofern diese Handlung keinen kommerziellen Zwecken dient; auch die dauerhafte Vervielfältigung für den privaten Gebrauch ist gestattet.
Verstößt ein Bewerber vorsätzlich oder fahrlässig gegen eine der vorstehenden Verpflichtungen, haftet für alle von ihm verursachten Schäden.
5. Geistiges Eigentum
Job&Talent behält sich alle Betriebsrechte an der Web-Plattform und der App sowie an den darin veröffentlichten Inhalten vor. Die Texte, Designs, Bilder, Audios, Datenbanken, Logos, Struktur, Marken und sonstigen Elemente, die Teil der Web-Plattform und der App sind, sind durch geistige und gewerbliche Eigentumsrechte geschützt, die Job&Talent und/oder Drittinhabern gehören, die ihrer Einbeziehung in die Plattform ordnungsgemäß zugestimmt haben.
Jegliche Vervielfältigung, Übertragung, Anpassung, Übersetzung, Änderung, öffentliche Kommunikation oder sonstige Verwendung des gesamten oder eines Teils des Inhalts, die auf beliebige Weise oder mit beliebigen elektronischen, mechanischen oder anderen Mitteln erfolgt, ist strengstens untersagt, sofern keine vorherige schriftliche Genehmigung von Job&Talent oder den Drittinhabern vorliegt. Jede Verletzung dieser Rechte kann zu entsprechenden außergerichtlichen Verfahren oder zivil- oder strafrechtlichen Gerichtsverfahren führen.
Die Inhalte von Job&Talent enthalten Links zu Websites, die Dritten gehören und/oder von diesen verwaltet werden, um einen Zugang zu verfügbaren Informationen über das Internet zu ermöglichen. Job&Talent übernimmt keine Verantwortung, die sich aus dem Vorhandensein von Links in den Inhalten der Website und Inhalten außerhalb dieser Website oder aus einer anderen Erwähnung von Inhalten außerhalb dieser Website ergibt. Derartige Links oder Erwähnungen dienen ausschließlich Informationszwecken und implizieren nicht die Unterstützung, Billigung, Vermarktung oder Beziehung jeglicher Art zwischen Job&Talent und den Personen oder Organisationen, die die Autoren und/oder Verwalter der entsprechenden Inhalte sind, oder den Eigentümern der Websites, auf denen sie sich befinden. Job&Talent haftet daher nicht für rechtswidrige, fehlerhafte oder unvollständige Inhalte oder für Schäden, die durch die Nutzung der Inhalte hinter dem jeweiligen Link entstehen.
5.1 Vom Bewerber bereitgestellte Inhalte:
Die Rechtmäßigkeit der geistigen oder gewerblichen Eigentumsrechte, die den von den Bewerbern bereitgestellten Inhalten oder Informationen entsprechen, liegt in ihrer alleinigen Verantwortung, wobei sie die erforderlichen Rechte zur Veröffentlichung dieser Daten auf der Plattform und deren ordnungsgemäße Nutzung an Job&Talent übertragen. Diese Rechte umfassen auch die Weitergabe der bereitgestellten Inhalte an Unternehmen, die an einer Beschäftigung des Bewerbers interessiert sind, sowie an Dritte, die über die Plattform Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Arbeitssuche, Arbeitsvermittlung, Ausbildung, Weiterbildung und ähnliche Dienstleistungen anbieten. Soweit diese Inhalte personenbezogene Daten enthalten, unterliegt die Weitergabe dieser Daten der Einwilligung des Bewerbers und erfolgt in Übereinstimmung mit allen Datenschutzbestimmungen, die Job&Talent gemäß der Datenschutzerklärung vorsieht.
Job&Talent erlaubt keine Verbreitung, Verwaltung oder Kommunikation von Inhalten, die die Qualität der Dienste beeinträchtigen oder beschädigen können. Eine Veröffentlichung folgender Inhalte ist ausdrücklich untersagt:
Inhalte, die nach nationalen, regionalen oder internationalen Gesetzen oder Vorschriften mutmaßlich rechtswidrig sind, oder Inhalte im Zusammenhang mit mutmaßlich rechtswidrigen oder anderweitigen Aktivitäten, die gegen die Grundsätze von Treu und Glauben verstoßen.
Inhalte, die laut Job&Talent nicht den Mindestqualitätsparametern entsprechen.
Inhalte, die die grundlegenden Menschenrechte bedrohen, die im Internet unhöflich sind, die stören oder negative Meinungen über unsere Bewerber oder Dritte erzeugen können, und im Allgemeinen sämtliche Inhalte, die von Job&Talent nicht als angemessen erachtet werden.
Im Allgemeinen Inhalte, die gegen die Grundsätze der Rechtmäßigkeit, Ehrlichkeit, Verantwortung, des Schutzes der Menschenwürde, des Schutzes von Minderjährigen, des Schutzes der öffentlichen Ordnung, des Schutzes der Privatsphäre, des Schutzes der Verbraucher sowie der Rechte an geistigem und gewerblichem Eigentum verstoßen können.
Darüber hinaus behält sich Job&Talent die rechtliche Befugnis vor, Inhalte, die gegen diese Nutzungsbedingungen verstoßen oder die für die Eigenschaften und Zwecke der Dienste nicht als angemessen erachtet werden, ohne vorherige Ankündigung von der Plattform zu entfernen.
Job&Talent übernimmt keine Verantwortung für die von den Bewerbern veröffentlichten Inhalte, und die Bewerber sind für die entsprechenden Handlungen allein verantwortlich. Die eingegebenen und veröffentlichten Inhalte werden regelmäßig überprüft, damit die Qualitätsgrundsätze von Job&Talent sowie die hierin enthaltenen Vorschriften eingehalten werden.
6. Datenschutz
Job&Talent erhebt, speichert, verarbeitet und übermittelt Ihre personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, insbesondere mit der Datenschutz-Grundverordnung (Verordnung (EU) Nr. 2016/679). Weitere Informationen zum Schutz personenbezogener Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
7. Professionelle Referenzen
Job&Talent erhebt persönliche Referenzen im Zusammenhang mit dem Bewerber, sofern diese ihre Zustimmung hierfür erteilen. Die von Job&Talent erhobenen professionellen Referenzen werden von den ehemaligen Arbeitgebern unseres Bewerbers bereitgestellt. Die Kontaktdaten der entsprechenden Arbeitgeber werden von den Bewerbern in alleiniger Verantwortung bereitgestellt. Die Bewerber garantieren, dass sie Job&Talent die Informationen über ihre ehemaligen Arbeitgeber mit deren vollem Wissen und Einverständnis zur Verfügung stellen. Die Beweislast liegt beim Bewerber.
Die professionellen Referenzen werden über eingeschränkte Felder erhoben, und die beruflichen Qualitäten der Bewerber werden anhand eines Bewertungssystems beurteilt. Ehemalige Arbeitgeber können auch eine freiwillige Anmerkung zur beruflichen Leistung der Bewerber einreichen. Job&Talent beurteilt die Informationen, die über die eingeschränkten Bewertungsfelder und insbesondere über die freiwilligen Kommentarfelder erhoben werden, um sicherzustellen, dass das Qualitätsprinzip der Daten eingehalten wird und diese Informationen für ihren Bestimmungszweck nicht überzogen oder übertrieben sind. Darüber kann Job&Talent durch diese Kontrolle überprüfen, dass keine besonders geschützten Informationen der Bewerber erhoben werden.
8. Geltendes Recht und Gerichtsstand
Diese Nutzungsbedingungen und die Bedingungen der Plattform unterliegen deutschem Recht.
Für alle Fragen, die sich aus der Bereitstellung der Dienste und Inhalte durch Job&Talent ergeben können, sowie für die Auslegung, Anwendung, Compliance oder Non-Compliance der hierin enthaltenen Bestimmungen unterwerfen sich Job&Talent und der Bewerber, die ausdrücklich auf jede andere für sie geltende Gerichtsbarkeit verzichten, der Zuständigkeit der Gerichte, die nach dem Kollisionsrecht als zuständig gelten.
9. Salvatorische Klausel
Im Falle der Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon unberührt.